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  2. 人才管理Talent
    首頁(yè) > 人才管理

           深圳市寶安任達(dá)電器實(shí)業(yè)有限公司始終堅(jiān)持人才才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心資源,致力于建立一個(gè)公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、高效的用人機(jī)制。只有不斷地加強(qiáng)人才管理理念,加快人才隊(duì)伍建設(shè),合理培養(yǎng)人才、尊重人才,才能更大力度的鼓勵(lì)創(chuàng)新,更大限度地激發(fā)任達(dá)各種人才的創(chuàng)造活力。

          合理的人才配置

          公司建立完善的人事檔案管理系統(tǒng),對(duì)人才進(jìn)行合理化的管理。在人才管理過(guò)程中,通過(guò)外部招聘引進(jìn)技術(shù)人才進(jìn)行合理有效配置的同時(shí),公司內(nèi)部還通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置。始終堅(jiān)持知人善用,適人適位,最大化的發(fā)揮人才管理效用。努力做到事適其人,人盡其才,才盡其用,人事相配,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。      

          多樣化人才儲(chǔ)備

      為了更好的實(shí)現(xiàn)人才管理,通過(guò)制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃以及在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃,建立公司的人才梯隊(duì),進(jìn)行多樣化的人才儲(chǔ)備,合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍。

          完善的培訓(xùn)體系

      為實(shí)現(xiàn)員工與公司的協(xié)同發(fā)展,公司建立了完善的培訓(xùn)體系,成立了專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),為實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備計(jì)劃開(kāi)辦了形式多樣的培訓(xùn)課程。中高層管理者還有機(jī)會(huì)被派往國(guó)外學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),目前技術(shù)方面也有與海外電源專家進(jìn)行技術(shù)合作與專利交流。

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